Aki már vett részt hasonlóban, az nagyon jól tudja, hogy a toborzás, interjúztatás, felvétel és betanítás folyamata nem egyszerű. Igen sok időt, energiát és pénzt emészt fel, ráadásul a siker nem is garantált, hiszen a véglegesítés előtt még ott van a próbaidő. Melyik vezető ne örülne annak, ha valaki úgy kínál munkavállalót, hogy mindettől tulajdonképpen szinte teljesen mentesíti?
Nos, a munkaerő-kölcsönző cégek pontosan ezt teszik. Kölcsönzött munkaerő alkalmazása esetén a munkaerő-kölcsönző cég mentesít a toborzás terheitől, sőt az adminisztratív feladatoktól is, mivel átveszi a bérszámfejtést és egyéb HR-feladatokat. Ráadásul a cégnek nem kell elköteleződnie hosszú távra, ha csak egy projekt vagy a szezon végéig van szüksége plusz munkaerőre. Így sokkal rugalmasabban tervezhetők a munkaerőt érintő kiadások is. Persze olyan is előfordulhat, hogy a kölcsönzött munkaerő kimagaslóan jól teljesít, ilyenkor a kölcsönbeadó céggel megegyezve akár véglegesíthető is az addig ideiglenesen foglalkoztatott kolléga.
Ebben a felállásban nincs kockázat a szaktudást illetően sem, mert a kölcsönző cégek tisztában vannak a kollégáik képességeivel és tudásával, hiszen azok már több ízben és több cégnél is bizonyítottak korábban. Ezért mindig a megfelelő szaktudással rendelkező munkaerőt fogják kiküldeni a kölcsönbevevő cégnek. A munkaerő-kölcsönző cégek gyakran specializálódnak egy adott iparágban, így még inkább garantált a megfelelő szaktudással rendelkező munkaerő. Ez különösen előnyös olyan iparágakban, ahol speciális készségekre és széles körű szaktudásra van szükség, mint például az informatika vagy az egészségügy. Amennyiben munkaerőt érintő kihívásokkal néz szembe egy cég, érdemes megfontolni, sőt igénybe is venni a munkaerő-kölcsönző cégek szolgáltatásait.
